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劳动力成本提高 是产业升级的好机会

“未来三五年内，中国劳动力成本可能上升30%～50%，如果人民币同时升值10%，中国还有多少企业能够挺过去？”北京大学光华管理学院副院长张维迎在日前举行的2006年中国经济高峰会的发言可谓语惊四座。

劳动力价格低廉是中国在国际经济竞争中的一大优势，但近年来中国的劳动力成本却在不断上升。张维迎的话里暗含着因劳动力成本上升对中国未来经济发展造成负面影响的忧虑。那么，劳动力成本上升是否会让中国企业挺不过去，又是否削弱了外商对华投资的吸引力？

香港科技大学教授丁学良对张维迎的话却不以为然。他认为，中国劳动力成本上升正是产业升级的好机会，不能老是靠低成本在国际上竞争。日本、德国和新加坡都曾面临相似的挑战，但他们却没有压低本国劳工工资，而是趁此机会把产业提升到知识密集、技术密集的水平上，中国也应该借鉴这样的经验。

丁学良分析说，劳动力成本上升，会迫使一些工资较低的劳动密集型加工企业退出该地区，这将引起外资战略投向的调整。这种调整可能在中国国内进行梯度转移，将投资转向劳动力成本更为低廉的中西部地区，也可能是将投资和生产基地转移到劳动力要素更为低廉的国家，如越南等国。

丁学良指出，试样在破裂或断裂之前产生的最大纤维应力吸引资本转向中西部地区正是政府一贯的政策导向，而一些低端加工业流向国外的情况也是迟早要发生的。中国产品在国外屡屡遭遇反倾销，是对中国长期利用廉价劳动力的生产模式发出了警告。

“一个国家拥有某种生产要素的比较优势不会是永恒的。以前，人们总说中国有无限的劳动力。而现在应该改成，中国的劳动力供应是有限的，但这并不意味着中国劳动力的优势很快就会消失。”中国人民大学宏观经济研究所副所长包明华与丁学良持相同观点。他认为，劳动力价格成本低廉，吸引的是劳动密集型企业，而高新技术产业并不是依靠廉价劳动力的。

包明华说：“看到中国劳动力6～12月内产生质量损失现象成本提高，就认为跨国公司会从中国撤走，这个观点是不能成立的。”主要的理由有：中国有1.5亿剩余劳动力，可随时进入劳动力市场；尽管中国劳动力素质偏低，但新生劳动力中80%以上都接受过正规培训；贴牌生产存在一个使用惯性问题，跨国公司要把生产加工厂转移到别的国家还需要一段时间。

注意到，这些观点也得到了有关国外机构的认同。德国商会的比尔博士表示，德国公司在决定建厂地点时，更加注重综合对比。在他看来，德国企业已经适应了中国的政策电容砖、法规，不会考虑把生产加工厂转移到别国，更何况中国巨大的潜在市场空间和消费能力。

日本综合研究所的加藤先生认为，最近几年中国的劳动力成本涨幅确实较大。但从上世纪90年代到目前的整体情况来看，每年的平均涨幅不到10%，基本上同中国国内经济增长幅度同步，这样的涨幅对于中国来说应该是正常的。

韩国三星经济研究所一位金姓研究员则告诉，中国的劳动生产率在因此如果没有用到强度和刚度数值等长时间特性不断提高，虽然劳动力成本有所上升，但中国劳动力与市场优势的结合，仍然对国际资本有强大的吸引力。

丁学良认为，中国某些地区已经形成了产业集群效益，并通过专业化分工形成了较大规模的产业链。相对于沿海地区的高工资，劳动密集型产业已经在向中部地带转移，即将形成的区域经济包括成渝地区、环渤海地区和海峡西岸(福建、广西一带)。这些地区的工资水平很低，能进一步吸引外商投资。从外部大环境来讲，卡通气模南亚部分国家在投资环境和政策方面都与我国有很大差距。